16 вересня 2019 ОФІЦІЙНИЙ ВЕБ-САЙТ
Діяльність РДА
Відомості про район
Нормативно-правова база
  • Керівництво
  • Влада і громадськість
    Регуляторна політика
    Порядок реєстрації
    Прес-центр
    Інвестиційний довідник
  • Публічна інформація
  • Каталог послуг
    Реформи в Україні
    Центр надання адмін послуг
  • Запобігання проявам корупції
  • Державний реєстр виборців
  • Відділ статистики інформує
  • Соціальний захист населення
  • Оголошення
  • Фінансовий контроль
  • Роз’яснення законодавства
  • Вивчення громадської думки
  • РДА звітує
  • Децентралізація влади
  • Правове забезпечення
  • Генплани населених пунктів
  • Очищення влади
  • Енергоефективність
  • ВИБОРИ-2019
  • ЄВРОАТЛАНТИЧНА ІНТЕГРАЦІЯ
  • Реєстр містобудівних умов
  • Протидія домашньому насильству
  • АРХІВ НОВИН

    « Вересень 2019 »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
                1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30            

    10-Perelik-Zem-Dil-001

    irc usr search

    Головна>Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік
    Середа, 30 січня 2019 15:34

    Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік

    Оцініть матеріал!
    (0 голосів)
    Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеним нижче. Як передбачено ст.. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

    Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік

    Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися зазначеним нижче.

    Як передбачено ст.. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

    Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

    для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

    Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

    для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

    Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

    Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

    Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

    Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

    Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і за шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних днів тривалість роботи за шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 год.

    Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2018 р. на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:

    - 1 січня - Новий рік

    - 8 березня - Міжнародний жіночий день

    - 1 травня - День праці

    - 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

    - 28 червня - День Конституції України

    - 24 серпня - День незалежності України

    - 14 жовтня - День захисника України.

    Робота також не проводиться в дні релігійних свят:

    - 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове

    - 28 квітня - Пасха (Великдень)

    - 16 червня - Трійця.

    Згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2019 р. вихідний день у неділю 28 квітня має бути перенесений на понеділок 29 квітня, вихідний день у неділю 16 червня - на понеділок 17 червня, вихідний день у суботу 24 серпня - на понеділок 26 серпня.

    Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу і неділю.

    У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів ухвалюэться роботодавцем самостійно через видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

    Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства, установи, організації.

    При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

    Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві, в установі, організації (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв'язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог ст. 50 - 5367 і 73 КЗпП.

    Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 р., розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче.

    За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2019 р. становитиме:

    40-годинний робочий тиждень

    - 1993 год;

    39-годинний робочий тиждень

    - 1950 год;

    38,5-годинний робочий тиждень

    - 1925 год;

    36-годинний робочий тиждень

    - 1800 год;

    33-годинний робочий тиждень

    - 1650 год;

    30-годинний робочий тиждень

    - 1500 год;

    25-годинний робочий тиждень

    - 1250 год;

    24-годинний робочий тиждень

    - 1200 год;

    20-годинний робочий тиждень

    - 1000 год;

    18-годинний робочий тиждень

    - 900 год.

    Генеральний директор 
    Директорату норм 
    та стандартів гідної праці



    Ю. Кузовой

     

    Додаток 
    до листа 
    08.08.2018 № 78/0/206-18

    № пп

    Показники

    Січень

    Лютий

    Березень

    Квітень

    Травень

    Червень

    Липень

    Серпень

    Вересень

    Жовтень

    Листопад

    Грудень

    2019 р.

    1

    Кількість календарних днів

    31

    28

    31

    30

    31

    30

    31

    31

    30

    31

    30

    31

    365

    2

    Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)


    (1, 7)

    -


    (8)


    (28)


    (1, 9)


    (16, 28)

    -


    (24)

    -


    (14)

    -


    (25)

    11

    3

    Кількість вихідних днів

    8

    8

    10

    8

    8

    10

    8

    9

    9

    8

    9

    9

    104

    4

    Кількість днів, робота в які не проводиться

    10

    8

    11

    9

    10

    12

    8

    10

    9

    9

    9

    10

    115

    5

    Кількість робочих днів

    21

    20

    20

    21

    21

    18

    23

    21

    21

    22

    21

    21

    250

    6

    Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

    -

    -


    (7)


    (30)


    (8)


    (27)

    -


    (23)

    -

    -

    -


    (24, 31)

    7

    Норма тривалості робочого часу, год:

    7

    при 40-годинному робочому тижні

    168,0

    160,0

    159,0

    167,0

    167,0

    143,0

    184,0

    167,0

    168,0

    176,0

    168,0

    166,0

    1993,0

    8

    39-годинному робочому тижні

    163,8

    156,0

    156,0

    163,8

    163,8

    140,4

    179,4

    163,8

    163,8

    171,6

    163,8

    163,8

    1950,0

    9

    38,5-годинному робочому тижні

    161,7

    154,0

    154,0

    161,7

    161,7

    138,6

    177,1

    161,7

    161,7

    169,4

    161,7

    161,7

    1925,0

    10

    36-годинному робочому тижні

    151,2

    144,0

    144,0

    151,2

    151,2

    129,6

    165,6

    151,2

    151,2

    158,4

    151,2

    151,2

    1800,0

    11

    33-годинному робочому тижні

    138,6

    132,0

    132,0

    138,6

    138,6

    118,8

    151,8

    138,6

    138,6

    145,2

    138,6

    138,6

    1650,0

    12

    30-годинному робочому тижні

    126,0

    120,0

    120,0

    126,0

    126,0

    108,0

    138,0

    126,0

    126,0

    132,0

    126,0

    126,0

    1500,0

    13

    25-годинному робочому тижні

    105,0

    100,0

    100,0

    105,0

    105,0

    90,0

    115,0

    105,0

    105,0

    110,0

    105,0

    105,0

    1250,0

    14

    24-годинному робочому тижні

    100,8

    96,0

    96,0

    100,8

    100,8

    86,4

    110,4

    100,8

    100,8

    105,6

    100,8

    100,8

    1200,0

    15

    20-годинному робочому тижні

    84,0

    80,0

    80,0

    84,0

    84,0

    72,0

    92,0

    84,0

    84,0

    88,0

    84,0

    84,0

    1000,0

    16

    18-годинному робочому тижні

    75,6

    72,0

    72,0

    75,6

    75,6

    64,8

    82,8

    75,6

    75,6

    79,2

    75,6

    75,6

    900,0

     

    Переглядів 170
    Розробка: Відділ інформаційних технологій
    апарату Волинської облдержадміністрації
    Інформаційне наповнення:
    Любешівська районна державна адміністрація
    Усі права на матеріали, розміщені на цьому сайті, належать Любешівській райдержадміністрації.
    Адреса: 44200, смт.Любешів, вул. Незалежності, 53, ф.30073, т.21184; E-mail: post@lbsadm.gov.ua
    © 2014 lbsadm.gov.ua